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对于一家企业来讲，人员流动是再正常不过的了。无论是被企业淘汰，还是另谋高就，寻求更大的发展，都是一件极平常的事情，只要限定在一个度的范围内就好。而有些人，离开了就是离开了，如过往云烟，在原就职单位可能不再留下什么痕迹。而有的人却不一样，虽说人要走了，他依然对原企业怀有深深的眷恋和关注，他有着一颗感恩的心，即便离开，也走得坦然、洒脱。
小S（化名）曾经是华全电力潍柴柴油发电机组生产公司的一名普通员工，进入华全以来，由于专业功底比较扎实，个人也很勤奋刻苦，加上同事们的关心和帮助，业务技能提升很快，并且其个人综合素质也得到了很大的提升。她本人也很珍惜这样的工作机会，渐渐喜欢上了这里，也曾打算在华全干很长时间的。转眼间，三四年过去了，小S对华全有了很深的感情，华全也一样，它一直坚持以人为本，作为一家快速成长的企业，老板赵总清楚地知道人才对于企业发展的重大意义。虽然要做的工作很多，还有很多的方面都有待完善，但对于人才的引进和使用，他一直是很开明的。工资该提就提，福利该有得有，他花了很大的精力尽量把环境建设的美好一些，就是为了让更多的人能够留下来。事实正是如此，华全的员工队伍一直很稳定，随着事业的发展壮大，员工队伍也日益变得壮大起来。  （图文无关） 但有的时候，总有特殊的情况存在。任何一个企业都会有人才的流出，当然，情况是各不相同的。本来计划扎根华全的小S，却不得不离开了，虽然有各种不舍，虽然留恋这里的人，留恋这里的环境和氛围。对于这样的无奈离开，也可以说是很“友好的分手”，单位和当事者都没有太多的话说，虽然他们想说的话的确很多很多。离开时，除了身边几个要好的同事，小S再没有告诉别人。这样做是有她的用意的。一般人总会觉得，离职，终归是不好的，尤其是对于继续留下来的员工，总会产生一定的影响。因此，她只想轻轻地离开。她想，也许过了一段很短的时间，同事们将不会记起曾有个叫小S的在这里呆过。临行之前，小S决定再为她深爱的华全公司做一件事情。她主动找到即将接替自己工作的小Y，小Y也是一个很刻苦的大男孩，今年刚毕业就来到这里。她将自己这些年来在工作上的技能、经验、总结以及心得等毫无保留地传授给了这个“继承者”，为的就是让小Y 尽快适应华全，胜任工作，而将因为自己离开造成的影响减到 小。这件事情，无论是她，还是他，谁也没跟别人提起过，只是有人从小Y的只言片语中总结出了上面的故事。 本文链接：/a/zixunjishu/2015/0824/457.html (责任编辑：admin) |
